Перед приемом на работу каждый соискатель в обязательном порядке посещает презентацию, которую проводит Новикова Анна Геннадьевна, специалист по внутренним коммуникациям АО «Спасскцемент», где им рассказывают об истории предприятия, о существующих традициях, о технике безопасности и охране труда. Работники отдела кадров постарались сделать презентацию интересной и максимально полезной, чтобы ответить на многие вопросы новых работников. Особое внимание в презентации уделяется тому, какие предприятия входят в большую и дружную семью УК «Востокцемет», какую продукцию выпускает АО «Спасскцемент» и ее краткие характеристики. Детально проговариваются все социальные обязательства и гарантии предприятия перед сотрудником: продолжительность ежегодного отпуска, сроки выплаты заработной платы. Также рассказывается о том, что на предприятии приняты Правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют порядок приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использования, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Подчеркивается, что новым сотрудникам необходимо учитывать специфику работы предприятия, так как для отдельных категорий работников акционерного общества, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливаются режимы рабочего времени, которые в обязательном порядке оговариваются в трудовых договорах с работниками — это сменная работа, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В случае возникновения спорных вопросов между работником и предприятием их рассматривает комиссия по трудовым спорам и суды.

Отдельный блок в видео-презентации отводится дресс-коду на предприятии для будущих сотрудников управления, спецодежде и средствам индивидуальной защиты, которыми обеспечиваются работники производства.

Акцент делается и на важные социальные проекты, такие, как успешно работающий Совет молодых специалистов, куда входят сотрудники, не достигшие возраста 36 лет. Направления работы СМС и мероприятия, проводимые в их рамках, в разы повышают уровень сплочения молодежи и способствуют развитию корпоративной этики.

Предприятие делает приоритетным заботу о своих сотрудниках, подтверждая это делами — доставка работников осуществляется транспортом предприятия по городу и селам: Чкаловское, Черниговка, Степное, Воскресенка; новых сотрудников заочно знакомят с первыми лицами – руководящим составом предприятия.

Тайминг презентации небольшой, всего 15 минут, но проходит в очень динамичной форме «вопрос-ответ» с будущими цементниками и демонстрацией тематических слайдов. По окончанию всем участникам выдается буклет с полезной информацией, которую они могли пропустить во время прослушивания. В конце инструктажа, когда соискатели возвращаются в отдел кадров, их ждет приятный бонус от предприятия — вручение подарочного бокса «Welcome Pack». Согласитесь, начинать свой рабочий путь с подарка – это мечта многих!